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党建根和魂 践行再创新——卜玉龙董事长和中智江苏谈了“五个学会”

  2019年5月8日,中智企业党委书记、董事长卜玉龙一行赴中智江苏企业进行调研引导。企业纪委书记朱岚,党委办公室、总经理办公室主任韩军旗,人力资源部副总经理(主持工作)刘谦陪同调研。

  中智江苏企业作为人力资源央企子企业品牌,2019年2月在江苏省人社厅、南京市人社局、南京市建邺区政府的大力引进下入驻南京新城科技园。卜董事长一行在江苏企业吴晓兰总经理的陪同下,首先调研了新办公场所,听取了江苏企业企业学问宣传墙、党建活动室、乐高创新区、工会之家等区域的先容。扑面而来的企业学问和焕然一新的员工风貌,展现了中智江苏企业15年来不断攀升的发展历程和自信、专业、创新、融合的精神风貌。

  

  随后,卜董事长一行与江苏企业领导班子及中层干部进行了座谈交流。会上吴晓兰代表江苏企业从企业的基本情况、党建工作、战略驱动、存在问题和下一步工作计划等五个方面进行了详细的工作汇报。

  

  卜董事长在听取吴晓兰的工作汇报并和中层干部交流后,对中智江苏企业各项经营管理工作取得的成绩给予了充分的肯定,并针对中智江苏企业存在的问题和困惑提出了明确指示和要求。卜董事长提出,中智江苏企业要牢牢抓住江苏的地域优势,现在传统的人力资源服务同质化竞争严重,只有创新发展才是实现高质量发展的必由之路,才能从红海中突围而出,才能真正做到人无我有、人有我优、人优我新,从而引领行业的发展,打响中智的品牌。卜董事长提出了四点要求:一是要继续坚持旗帜鲜明讲政治,加强党的领导,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,坚决贯彻落实党的理论、路线和方针政策。二是强调党建工作是国有企业发展的“根”和“魂”,是国有企业发展的独特优势,必须充分发挥党建工作潜移默化的作用,把党建工作的优势转化为企业的核心竞争力,使党建工作成为引领企业发展的“红色引擎”。三是指出党建工作不仅可以推动团建、工会的发展,更能将企业发展与个人成长紧密联系在一起,从而增强企业凝聚力和战斗力。四是指出中智作为中央企业一直承担社会责任,践行时代使命,但更要学会宣传,提升品牌影响力,擦亮中央企业的金字招牌。

  最后,卜董事长语重心长地向江苏企业提出了“五个学会”的方法,希翼中智江苏企业的每一名员工都能做到“学会思考眼界宽,学会总结进步快,学会汇报弯路少,学会沟通管理顺,学会展示形象好。”

  

  此次企业领导一行对江苏企业的调研引导,极大鼓舞了员工的士气,指明了企业未来发展的方向,中智江苏企业的全体员工表示将继续牢记使命,不忘初心,凝心聚力,以创新转型、变革发展,人力资源与科技的深度融合来描绘“智领中国”的新蓝图,实现让中国的中智成为世界的中智的美好愿景。

  (中智江苏企业 张翊弛报道)

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