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今年上海外企调薪创5年最高

2017-10-31 9:36:40点击:

        晨报记者 韦蔡红 中智薪酬日前发布 “2011年上海外企薪酬调研报告”,参加调研的外企有400多家。那么,上海外企今年调薪幅度究竟是怎样的?明年外企调薪幅度大约可以达到多少?外企人员的离职率又呈现怎样的特点?

        今年主管、专员薪酬补涨
        
        据悉,因今年通货膨胀等原因,居民生活成本较去年大幅攀升,今年1-8月上海CPI总水平较去年同期上涨5.2%,而不少外企在做调薪预算时也确实将CPI作为第二大的参考依据。中智薪酬调研结果显示,今年上海外企平均调薪幅度高达11%,较去年提高了3.3个百分点,创下了近五年的最高值。

        此外,中智薪酬还发现,去年企业涨薪主要给了经理层员工,而今年侧重点则放在了主管和专员层员工。从各层级薪酬涨幅来看,技术型员工的涨薪幅度最高,达到了18.9%,其次制造型企业一线员工紧随其后,也有高达16.15%的涨幅。此外,主管和专员层级的员工薪酬涨幅也分别达到13%和13.3%。而总监和经理层级的薪酬涨幅稍显逊色,仅有5.9%和9.9%,这也与去年他们的薪酬涨幅较大有关。

        互联网等四大行业薪酬领涨

        中智薪酬调研发现,今年互联网、化工、销售贸易和制造型企业薪酬的增长幅度要高于诸如酒店、医药、物流、房产、高科技、快消等行业。

        另外,今年不少互联网企业赴海外上市,国内市场竞争激烈,挖角普遍,这也导致了互联网行业薪酬的快速增长。同时,这些行业的人员招聘缺口也较大。普遍紧缺的人才都集中在技术型人才、销售以及一线熟练工方面。例如在互联网行业,人才离职率高达42%,而其人才招聘缺口也达到41%。

        此外,医药行业人才离职率20%,而人员招聘的缺口也高达44%。与此同时,广告行业的人员招聘缺口最高,达到47%。咨询服务业人员离职率和招聘缺口率相近,如人员离职率是30%,而缺口率则是34%。

        本科应届生起薪较去年上涨17.25%

        由于今年整体市场薪酬都涨幅较高,这也导致应届生的起薪水涨船高。中智薪酬报告显示,博士生平均月基本薪资6184元/月,硕士生平均月基本薪资5572元/月,本科生平均月基本薪资则为3358元/月,专科生为2435元/月。当然不同的行业、职能部门的薪资也有差异。例如,上海外资制造业大专生平均月基本薪资2443元,本科生则是3240元,博士为6369元。电子制造业和高科技行业的薪资则相对较高,如大专生2651元,而博士生是8142元。航运物流业则稍微逊色一些,如大专生平均月基本薪资仅2233元。此外,日资企业给博士开的薪资也不高,如博士生平均月基本薪资只有5118元。

        员工期待福利个性化、贴心化

        而在企业的福利方面,目前经济性福利主要集中在车贴、饭贴、培训津贴、体检、旅游、商业保险、有薪假期等。而非经济性福利运用较少,比如免费提供理财咨询、心理健康咨询等。此外,今年一些知名企业如Tencent、人人网在福利方面迈出了跨越性的一步,向员工提供免息房贷。这确实在员工保留和激励方面起到了非常好的作用,为员工提供了一个非常贴心的福利。

        中智薪酬顾问认为,现在企业的福利品种已逐步趋同,针对“80后”新生代的职场人,企业还需要多动脑筋,设计更贴心的福利以提高员工的满意度。如针对员工下一代的福利、针对员工父母的福利、为员工提供弹性工作、提供意外保障基金、提供身体保健咨询等。

        预测2012调薪幅度在10.5%

        目前,美债危机、欧债危机、汇率大战等发展趋势仍不明朗,国外国内的经济形势不容乐观,国内经济同时面临着出口放缓、内需不足等问题。另外,我国11月份全国居民消费价格总水平 (CPI)同比涨幅也回落至4.2%。对于明年的加薪预期,很多人也在猜测是否会有所下调?中智薪酬专家预测,综合各方面的因素,预计2012上海外企的调薪幅度在10.5%。

        “中国薪酬十件大事”开始评选

        日前,中智薪酬发起“中国薪酬十件大事”的评选活动。此前,中智薪酬已筛选出15件有关薪酬方面的大事件。据悉,2011年,中国经济发生了重大发展和变化,尤其是与大家息息相关的薪酬方面也发生了一些大事,在社会上引起较大的反响。据悉,本次活动将通过互联网和会议等线上、线下相结合的形式进行投票,最终将于12月22日公布2011年中国薪酬十件大事的评选结果。据悉,中智薪酬为此次评选还特别准备了iPad2等丰厚大礼。中智薪酬专家指出,希翼通过本次评选活动,帮助人力资源管理者和从业人员针对相关薪酬政策和事件能及时地作出薪酬战略的调整方案,提供薪酬管理方法和信息。

        读者可登录网站http://www.ciicraa.com/SubModule/PingXuan/Index_pxhd.aspx进行投票评论,也可以直接回复邮件至steven.cheng@ciichr.com索要评选资料。

        2011中国最佳人力资源典范企业单项奖揭晓

        日前,前程无忧揭晓“2011中国最佳人力资源典范企业单项奖”。作为人力资源管理领域的专业奖项,奖项从人力资源管理对企业经营战略贡献进行衡量,分别从人才战略、招聘与保留、校园招聘、员工培训、绩效薪酬、HR管理团队、企业社会责任实践、工作与生活平衡、适宜女性工作场所等九个方面选出杰出方案和最佳实践。其中,大连万达集团和施耐德电气荣获2011年“年度杰出贡献大奖”。

        据项目负责人、前程无忧首席人力资源专家冯丽娟先容,相比较“中国最佳100人力资源典范企业”的评选,“人力资源单项奖”的堪称“复杂”。该评选历时五个月,经历了企业自选单项报名(最多三项)、填写问卷、企业访问和案例提交等阶段,最后由来自专家评委的独立评审。该单项奖的角逐非常激烈,“人力资典范企业100家”的获选比率为1:2,而单项奖则接近1:4。如此“痛苦”和“纠结”的过程使得每一家当选的企业都是精挑细选,即使未能入选的企业也有很多值得学习和推介的管理实践。
       
       刊登媒体:资讯晨报
       刊登日期:2011-12-15

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