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外企招聘“双响炮”:谈薪还要谈心

2017-10-31 9:44:42点击:
        两个offer,开出的薪水相差整整一倍,但是最终那个高薪的工作,却遭到冷落。最近正是各家用人单位发放录取通知书的高峰期,在面临国企和外企的选择之时,有不少毕业生最终就放弃了薪酬相对较高的外企。复旦大学的一项调查也显示,毕业生去国企的比例持续增加,已超出外企。而一些知名外企感受到了这股危机,纷纷推出谈心招聘法,以求在高薪之外,寻求更多吸引优秀学生的妙招。

         求稳求轻松,拒绝高薪外企

        本市某高校大四学生张媛媛(化名)最近陷入了甜蜜的苦恼中。在先后接到的几个offer中,张媛媛最纠结的是一家国有银行和一家知名外企一起抛来的绣球。“外企开出的薪水还蛮高的,一年下来有20万元,比国企多一倍!”

        “我爸妈让我选国企,说比较稳定,而且节假日也有保障,身边年长点的亲戚朋友,也是一样的建议。”张媛媛最终还是把自己的第一份工作安置在了国有银行。虽然对那份外企工作还有些割舍不下,但张媛媛表示:“想想还是安稳一点好。”

        张媛媛的选择并非个例。上海中智人才信息部高级招聘经理吴媚表示,外企对应聘者的强劲吸引力这几年已经下降不少。“特别是这两年国际大环境不好,市场也不稳定,毕业生更加求稳。”吴媚说,以前毕业生对外企青睐有加,放出一个岗位就有数十人上百人竞争,但现在外企要招特别优秀的学生难多了。

        复旦大学日前发布的《2011届毕业生就业状况》则显示,去国有企业就业的毕业生比例持续增加,已是去外资企业就业人数的1.53倍。

        外企遭遇“招贤危机”

        对招聘市场上袭来的寒意,不少外企已经感受到了。宝洁大中华区招聘与培训人力资源总监黄斯斌表示,由于学生追求轻松一点的工作,再加上家庭的压力,校园招聘对于外企而言,的确越来越严峻。

        黄斯斌透露,高薪已经不是企业吸引人才的独门武器。除了系统的职业规划,宝洁还注重与毕业生谈心。“大家花很多时间跟大家分享,作为一个雇主大家的员工价值主张是什么。让他了解加入大家能得到什么”。

        “追求轻松的、去国企的优秀学生是有的,但追求有成就感、有挑战性的想来外企的学生也是有的,大家不想错过这些学生。”黄斯斌称,近日宝洁专门为2012届准员工举行了“校园精英派对”,企业高管亲自上阵,就如何更好地配合学生达成职业愿景,与毕业生零距离沟通。

        曾经协助多家外企进行校园招聘的吴媚也清楚地感受到,外企这两年的招聘策略确实是从硬到软了。“以前校园宣讲会上,外企就只先容品牌,推出各类高薪岗位”,现在的外企不单要为毕业生筹划3-5年之内的成长规划,还要与毕业生“套近乎”,比如举行各种准员工的聚会,不定期地把企业的各种活动和培训信息发给学生,让学生提前感受企业氛围,增加归属感。

        刊登媒体:资讯晨报
        刊登日期:2012-01-10
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