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中智企业举办“互联网+时代的新员工关系管理”论坛

2017-10-31 10:34:17点击:

7月17日,由中智企业主办的“联·盟——互联网+时代的新员工关系管理”论坛在中国大饭店举行。面对互联网+浪潮和快速崛起的新生代员工群体,企业的人力资源管理该如何升级、员工关系建设又该如何转型以适应新时代的发展需求?中智企业特邀美国太平洋研究院(中国)院长戴江鸿、伟达公关中国区人力资源高级副总裁赵红雪、特斯拉中国区人力资源总监张莉、乐视集团人力资源副总监杨楠、人人网人力资源总监兰雨与到场的200余名企业人力资源管理者深度对话,全面解析互联网+时代的员工关系管理转型之路。

通过与多家企业的人力资源管理者的深度访谈,中智企业将新生代员工的特征概括为以下几点:追求个性、不盲目服从、对契约而不是对企业忠诚、非金钱至上

“面对这样一批‘来势汹汹’且无传统管理经验可循的员工群体,企业人力资源管理者要做的是耐心的观察与聆听,先要读懂大家的员工,才能真正的做好员工关系管理”中智外企服务分企业总经理高唯天强调说。

美国太平洋研究院(中国)院长戴江鸿先容说:“传统雇佣时代,大家将企业与员工的关系定义为家人,二者和乐融融,长久相处。但在互联网+时代,大家更倾向于将企业与员工的关系定义为‘伙伴’、‘队友’,大家明确地知道彼此存在的价值所在,并乐于相互帮助,扩大大家的共同价值”。

据了解,中智论坛是中智企业为企业人力资源管理者搭建的高端交流与学习平台,也是中智的品牌项目之一,迄今已举办了三年。其宗旨在于为企业人力资源管理者提供行业的发展趋势与先进案例参考,帮助人力资源管理者实现人力资源管理工作的专业化、科学化和高效化。

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