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人才派遣

时间:2019年02月22日 点击:

人才派遣 


 
人才派遣服务是指由中智企业作为雇员的法定雇主,实际用工单位则同中智企业签订人才派遣合同,用工单位负责派遣雇员的工作管理,中智企业负责派遣雇员的人事管理。即中智企业将为用人单位完成包括:人员聘用、档案接转、建立员工档案,员工工资、奖金的统计、发放,各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作。在满足用人单位人事编制需求的同时,轻松达到“用人不管人,增效不增支”的最大人力资源管理效益。

1.全国网络服务体系
新《劳动合同法》的全面实施为人才派遣服务业创造了良好的法律环境,也为后者带来了巨大的市场。越来越多的企业开始倾向于用人才派遣的方式来取代原有的用工形式。如何在刚性的法律环境下,合法保证企业的利益最大化?如何规避日益激烈的劳资纠纷?此时,只有最专业的人力资源服务企业,才能满足现行的法律环境以及各大企业日益扩张的业务领域。而作为“人力资源服务全方位的供应商”,中智不但和各地政府有着良好的关系,更有着强大的全国服务网络作为支撑。至今为止,全国16000家企业以及34万雇员已经享受到了中智细致入微的贴心服务,相信他们今天的微笑必将是您明天的满意。

2.业务内容:
* 劳动合同签订 
* 薪酬福利:社保管理、员工福利保障、工资税务管理
* 员工管理:人事档案管理、用/退工手续办理、职称评审服务、集体户籍管理、出具各类人事证明、办理人才引进、办理《就业证》/《居住证》、员工活动
* 政策咨询:劳动人事法律顾问、代理劳动争议案件、审定各类劳动合同及规范性文件、劳动法律法规培训、调解劳动人事争议
* 培训与员工发展:提供各类培训信息、员工职业生涯规划、职业技能鉴定
* 增值服务:人事经理沙龙、HR电子期刊

3.大家的优势:

?节约人力资源管理成本:
中智的产品投放调查表明:通过专业化运作,中智的人才派遣服务项目可以将用人单位的人事管理成本降低至原来的60%至70%。派遣雇员的办理用工手续(包括签订劳动合同、社保征缴等等)、工资发放、人事档案管理、职称评定、劳资纠纷处理等人事管理,都由中智企业一手操办,减轻了用人单位的人事管理负担。不但省时省力,还经济划算。

?增强用人单位的用工灵活性。
用人单位通过中智的人才派遣服务,可以减少企业固定员工数额,增强企业面对经营风险时的应变能力。因为,企业的用工需求与企业的项目紧密关联,是一个波状曲线,时少时多。 而人才派遣提供了一种“招之即有、挥之即走”的弹性用工方式。
?突破人事编制限额,满足用人需求。
一些属于定员定编的企业可以通过中智的人才派遣服务招收员工。第一时间解决企业在不扩大编制的情况下解决用人需求。

4.人才派遣服务流程

企业从团队管理、人员配置、流程控制、指标体系、产品研发、绩效考核等内部管理着手,依托集团企业的强大App平台以及遍布全国的服务网络,将领先国际的人力资源外包服务业务辐射到北京、广州、深圳、成都、厦门、青岛、大连、杭州、南京、天津等150个国内城市。目前,中智上海外企服务企业已与境内外1万余家外商代表机构和投资企业建立了良好的客户关系,服务雇员数逾28万。在上海市场品牌占有率上长期占据第一的位置。

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