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中长期激励体系设计

时间:2019年02月22日 点击:

中长期激励体系设计 


 
中长期激励体系模型:根据企业发展战略确定薪酬激励导向、付薪理念;根据岗位职责确定岗位价值体系;根据外部市场薪酬水平确定薪酬竞争力;根据绩效管理体系确定激励奖金,建立整体薪酬激励模式。

薪酬外部竞争力分析:根据中智薪酬调研数据库,可根据地区、行业、企业性质等特征进行岗位薪酬水平外部对比分析,针对性分析各岗位的薪酬水平及薪酬定位。

岗位重要性、价值评估:通过中智职位评估系统(Talent4.0)进行岗位价值评估,建立企业内部岗位间重要性排序,为薪酬激励体系设计提供内部公平性依据

薪酬激励体系设计:根据岗位性质、企业激励导向,设计与之适应的激励模式。

薪酬激励体系设计:根据岗位重要性评估结果及外部薪酬水平,设计岗位等级薪酬范围,建立宽带薪酬激励模式。

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