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“史上最难就业季”或又来——应届生薪酬涨幅不足10%

时间:2017年10月31日 点击:

图说:中智“外企进名校”2016届毕业生校园招聘会现场,学生排队投简历。新民晚报新民网 李若楠 摄

图说:有互联网企业用“90后颜值高”、“出国游 带薪年假”、“弹性工作”等福利吸引应聘者。新民晚报新民网 李若楠 摄


       【新民网·最新报道】770万应届毕业生伴随30万海归潮汹涌而来,“史上最难就业季”又或将在2016年到来。今天下午,中智“外企进名校”2016届毕业生校园招聘会在上海外国语大学松江校区举行。据统计,今年企业对应届生的需求依然有所增加,也有预计,今年应届生薪酬或有5%-10%的增长。其中,随着互联网企业的飞速崛起,IT、设计人才相对走俏,薪酬也较高。


       千余岗位现场遇冷?学生:网申、校招各有优势


       据先容,今天下午举行的招聘会吸引了艺康中国、欧姆龙、BP、迪士尼、中国平安、本田、丸红、永恒力叉车等百余家全球知名企业,提供包括IT类、财务类、文职类、技术类、管理类等在内的数千个热门职位。


       距离招聘会开始还有半个多小时,虽然天下着雨,但现场外已有不少学生排队等待入场。不过,或许同样是雨天的缘故,招聘会刚一开始,在硕大体育场里举行的招聘会现场显得有些冷清。开始约半个小时,现场人气才逐渐增加起来。


       “雨天确实受到点影响,不过现在很多同学都习惯网申(网络申请)了,更方便嘛。”外贸大学应届毕业生小丁告诉新民晚报新民网记者,这与日常使用网络成习惯有关,而且不少在她们眼中高大上的企业均开通了网络投递简历。不过,小丁坦言,她更喜欢现场招聘这种形式,“面对面交流,更有利于双向选择”。


       “史上最难就业季”薪酬微涨5%-10%


       戴了连续几年“史上最难就业季”的帽子,今年仍没能摘掉。770万应届毕业生再创新高,伴随30万海归潮汹涌而来,加之尚未找到工作的往届毕业生,有预计称,全国将有1000万大学生跻身就业大军行列。而与此同时,又遭遇了世界500强企业裁员、校招缩额降薪择优录取等,就业形势不容乐观。


       不过,据中智薪酬的统计,今年企业对应届生的需求依然有所增长,在其所调研的企业中,有38%的企业表示2016年应届生招聘需求较往年有所增长,47%的企业表示需求持平。


       中智校园服务招聘中心市场营销经理管堃表示,与早几年大学生们更青睐外资企业有所区别,选择国企、民企的毕业生越来越多了。而从行业需求来看,今年互联网、学问、游戏等行业成为招聘大户,房地产、金融保持平稳,制造业则有所下降。“一些获得风投的初创企业,开出的薪酬相对较高,尤其是 IT、设计人才今年特别紧俏。”


       据管堃预计,整体来看,今年外企等企业应届生薪酬将稳中有升,较去年的涨幅在5%-10%左右。据中智薪酬,2015年本科生整体起薪为4356元/月,硕士为6086元/月,博士为9067元/月。按职能比较,研发岗位应届生起薪最高,其次是工程类岗位,生产岗位起薪最低。


        调查显示90后离职常态化 老师:别给他们打标签如今,应届生校园招聘大多已是“90后”的天下。而对职场上的“90后”,各方观点不同。在现场,一位房地产企业的HR王小姐告诉记者,最近几年招聘的应届生不少还没参加完入职培训就离开了,甚至不向企业打招呼就消失了,所以企业无奈将“入职培训较苦”写入给面试者的提醒中。“现在的孩子不像早些年,人十分有个性,家庭环境也好,一毕业不找工作,先出去旅游一圈的不少呢。”王小姐如是说。


       中智薪酬一项统计数据印证了王小姐所说:应届生一年内离职率逐年攀升,90后离职常态化,最新统计为24%。应届生试用期内离职人数占一年内离职人数的60%以上,试用期内离职率达到15%。


       不过,在上海外国语大学就业办负责人皮凡倩看来,如今的毕业生目标明确,选择工作也比较理性,并认为没必要给“90后”打上标签,就业上重在引导。


       “如今不少企业不再看重学校排名,而更重视学生的实习经验,因为通过实习,很多学生能找到自己的定位。”管堃说,90后是追求生活质量与自由、充满活力的一代,他们更关注自我突破和发展前景。这些企业推出手把手带新人等措施,就是为了让新人能尽快适应工作环境,增强对企业学问的认同感,不压抑个性的同时将他们留住。(新民晚报新民网记者 李若楠)


       刊登媒体:新民网
       刊登日期:2015-11-12

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